案情回顾

彭某原是一家包装厂的工人，因厂里的报酬不高，他决定另谋出路。

2020年10月1日，彭某到某塑料公司面试造粒、送丝工作，公司要求他第二天就开始上班。

10月2日，因原包装厂临时找不到替代的工人，不同意彭某辞职，彭某遂找亲戚在塑料公司帮他代班一天。

10月3日，彭某顺利辞职后到塑料公司工作，但双方并未签订劳动合同。没想到的是，彭某在工作了数小时后不慎受伤，公司管理人员赶紧将其送往医院治疗，并垫付医药费4.3万元。

后双方对赔偿及劳动关系产生争议，彭某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决确认彭某与塑料公司之间存在劳动关系。塑料公司不服，向法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系。

法院判决

庭审中某塑料公司称，代班的亲戚才是公司招聘的员工，彭某只是帮亲戚找工作而已，10月3日上班也是帮亲戚代班的。据此，某塑料公司否认双方存在劳动关系。

双方是否存在劳动关系

成为本案的争议焦点

法院经审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。塑料造粒工作需要造粒工人具备一定的技术，该工作也有着一定的危险性，塑料公司在招聘造粒工人时理应保持谨慎，其主张彭某未为其工作,但却对其认可招聘的员工（即彭某的亲戚）的具体信息不知情，又对彭某在2020年10月3日自行开机造粒未尽监督、管理职责，有悖常理。彭某接受塑料公司管理，其在造粒工作中产生的劳动成果由公司享有，可以证实原告与被告之间具备劳动关系成立要件。

据此，法院判决驳回原告塑料公司的诉讼请求，确认彭某与塑料公司之间存在劳动关系。

考虑到后续赔偿问题尚未得到解决，为实现案结事了，该案判决后，法官引导双方进行调解，塑料公司同意赔偿彭某17.8万元。

目前，该案判决已生效，塑料公司已赔付。

法官说法

用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。用人单位若未给员工投保工伤保险，则员工在工伤事故中产生的医疗费用、护理费、误工费、死亡/伤残赔偿金、丧葬费等项目均需由用人单位承担，因此，为避免发生争议，造成不必要的损失，用人单位应及时为员工投保工伤保险。